أكدت المهندسة غادة لبيب، نائب وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للتطوير المؤسسي، أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل الأساس لنجاح جهود التحول الرقمي والتطوير المؤسسي، مشيرة إلى أن امتلاك المرأة لمهارات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والتعلم المستمر يعزز قدرتها على الوصول إلى مواقع القيادة والمشاركة الفاعلة في صنع القرار.جاء ذلك خلال مشاركتها في منتدى «FDC Women» ضمن فعاليات الدورة الثامنة من قمة «FDC Summit»، في جلسة حوارية بعنوان «لم ألتزم بالسيناريو المكتوب»، وأدارها المهندس طارق شبكة، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «Mideast Communication Systems» ورئيس اللجنة المنظمة للقمة، وذلك بمركز مصر للمعارض الدولية بالقاهرة.واستعرضت لبيب خلال الجلسة عددا من محطات مسيرتها المهنية، ورؤيتها لمفهوم القيادة وإدارة التغيير والتطوير المؤسسي في ظل التحول الرقمي، إلى جانب دور المرأة في بيئة عمل تتسارع فيها تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا.وأوضحت أن انتقالها من العمل في مجال التكنولوجيا بالقطاع الخاص إلى العمل في مجال التطوير المؤسسي والعمل الحكومي جاء انطلاقا من إيمانها بأن التكنولوجيا لا تقتصر على الأكواد والأنظمة، وإنما تمثل أداة للتمكين وإحداث أثر على مستوى المؤسسات والمجتمع والدولة.وشددت نائب وزير الاتصالات على أن قيادة التغيير المؤسسي تتطلب التعامل مع مخاوف العاملين وإشراكهم في مراحل التحول، مؤكدة أن التحول الرقمي لا يمكن فرضه من خلال القرارات الفوقية فقط، وإنما يحتاج إلى شراكة وبناء للثقة داخل المؤسسة.وأشارت إلى أن العنصر البشري والثقافة المؤسسية يمثلان المحرك الرئيسي لنجاح التحول الرقمي واستمراره، لافتة إلى أن تطوير الأنظمة الرقمية يجب أن يتزامن مع تأهيل العاملين ورفع قدراتهم على التعامل مع الأدوات والتقنيات الجديدة.وكشفت لبيب عن الانتهاء حتى سبتمبر 2026 من جهود التثقيف الرقمي وتنمية القدرات الرقمية لنحو مليون و400 ألف مواطن وموظف، ضمن جهود بناء القدرات الرقمية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة ونشر الثقافة الرقمية بين المواطنين في مختلف المحافظات، بما في ذلك قرى مبادرة «حياة كريمة».وتطرقت إلى مشروع التهيئة الرقمية المؤسسية وبناء القدرات الرقمية للعاملين المنتقلين إلى العاصمة الإدارية الجديدة، باعتباره نموذجا لدمج التكنولوجيا مع تطوير العنصر البشري وإدارة التغيير المؤسسي.وأوضحت أن التحدي في هذا المشروع لم يكن مرتبطا بالانتقال الجغرافي للموظفين فقط، وإنما امتد إلى إعادة صياغة مفهوم الموظف الحكومي الرقمي، مؤكدة أن الاستثمار في التكنولوجيا دون الاستثمار في الإنسان لا يحقق الهدف من عملية التحول.وفيما يتعلق بتمكين المرأة، دعت لبيب الفتيات والسيدات إلى الاهتمام باكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، والاستمرار في التعلم والتطوير المهني، والمبادرة بالمشاركة في مشروعات التحول الرقمي، باعتبارها مجالات تفتح فرصا جديدة أمام المرأة للانتقال إلى مواقع القيادة والتأثير في عملية صنع القرار.واختتمت حديثها برسالة إلى فتيات وسيدات مصر، داعية إياهن إلى عدم انتظار الفرصة أو التوقيت المثالي، والعمل على صناعة مساراتهن المهنية بأنفسهن، قائلة: «اكتبي سيناريو حياتك بيدك بإصرارك وشغفك».ويعد منتدى «FDC Women» أحد الفعاليات الرئيسية للدورة الثامنة من قمة «FDC Summit»، التي أقيمت خلال الفترة من 22 إلى 24 سبتمبر 2026، بمشاركة عدد من الشركات والجهات والمؤسسات العاملة في قطاعات التكنولوجيا والاتصالات والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات والبنية التحتية الرقمية.وشهدت الجلسة تفاعلا من الحضور مع محاور النقاش المتعلقة بالقيادة وإدارة التغيير وبناء القدرات الرقمية ودور المرأة في مواكبة التحولات التي يشهدها قطاع التكنولوجيا.